年假不休3倍工資?須是老板不讓你休 主動不休不能享此待遇跳槽可享年假補償 周一早上醒來,許多人的手機被"年底了,未休年假3倍工資拿了嗎"的

五一勞動者的節日要來臨,4月24日,《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》規定北京勞動者不休年假可獲三倍工資。也是說,老板不給你休年假,少

帶薪年休假條例規定,職工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假,對職工應休未休的年休假天數,單位應按工資收入的300%支付工資報酬。該辦法和條例從明年1

很多人,攢著一年年假不休,以為這樣可以折現成3倍工資,這樣的想法正確嗎?我們一起看下文的詳細介紹吧!

不休年休假可獲3倍工資補償 【變化】征求意見時,草案規定"職工依法享受寒暑假或者探親假的,年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期"。現公布的《休假條

3倍工資補償200712 17 06: 30:00 來源: 京華時報(北京) 網友評論 不休年假可獲3倍工資補償不休年假可獲3倍工資補償不休年假可獲3倍工資補償

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但如果單位確 因工作需要不能安排職工休年假并征得職工本人同意的情況下,也可以不安排職工休年假,但對職工應休未休的年假天數,單位應當承擔三倍工資

不休年假可獲3倍工資補償 10:37:07鞏新華在一家視頻工作,她有5年工齡的年假時間。近,她突然想起來——呀,我還有年假沒休呢!

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事實上關于未休年休假的補償問題,《職工帶薪年休假條例》第五條第三款已經有所規定:"單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不

問與答 @hqdmy '三、不休年假可獲三倍工資用人單位未安排員工休滿應休年假的,應當對勞動者

事實上關于未休年休假的補償問題,《職工帶薪年休假條例》第五條第三款已經有所規定:"單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以

2019年結束后網上年假不休能要經濟補償一事刷爆朋友圈,有人反映自己完全不知道年假不休可以拿到補償。其實,只要不是以下情況,大家都可以申領經濟補償哦

【年假不休可獲3倍工資?先搞清這5件事吧】近日,北京市高院與市仲裁委聯合發布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》,在休帶薪年休假的問題上,《解答》規定

在法定節假日期間,單位安排員工正常上班的,應當支付員工3倍工資作為補償,這是法律明文規定的。那么,如果員工不想休年假的,可以按照三倍工資給付嗎?華律網小編為

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休,年假未休按照多少補償,年假不休可獲3倍工資 用人單位安排了休假,職工補休的,只是支付正常上班期間的工資,沒有補償用人單位沒有安排的,按工資的300%支付工資

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款已經有所規定:"單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未

記者分別從人社部門和律師處了解到,年假未休分兩種情況,一種是員工主動提出不休,這種情況不能拿3倍工資另一種是用人單位提出不休,這種情況可拿3

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年假不休可獲 3 倍工資?先搞清這 5 件事 騰訊財經 5小時前 事實上關于未休年休假的補償問題,《職工帶薪年休假條例》第五條第三款已經有所規定:" 單位確因